¿Estás listo para aprender a calcular tu Gratificación? Desde qué es la "grati" hasta descubrir estrategias para aprovecharla al máximo, aquí te presentamos datos esenciales que deberías saber sobre ella. Prepárate para conocer información precisa que te permitirá tomar decisiones responsables sobre tus ingresos adicionales. ¡Continúa leyendo!

1) ¿Qué es la Gratificación?

Es un beneficio social que se paga para cubrir gastos adicionales del colaborador. También conocida como “grati”, “gratificación ordinaria”, les corresponde solo a personas que están en planilla, a excepción de los practicantes. Se paga cada 15 de julio y 15 de diciembre como fecha límite, y se deposita en la misma cuenta que tu sueldo.

2) ¿Cómo se calcula la Gratificación?

Para calcularla, suma tu sueldo base (sin descuentos) a la bonificación extraordinaria, incluyendo la remuneración variable como comisiones, horas extras y bonos.

Te compartimos una fórmula que te ayudará a calcularla:

3) Bonificación Extraordinaria: ¿Qué es y por qué la recibes?

Es un bono obligatorio establecido por ley. Equivale al 9% para los afiliados a EsSalud y al 6.75% para quienes están afiliados al EPS. 

4) Gratificación vs. Aguinaldo

   La Gratificación es un beneficio que se otorga en el sector privado, mientras que el Aguinaldo es un beneficio para quienes trabajan en el sector público y es determinado por el Estado. 

*Dato curioso: Algunas empresas privadas llaman "aguinaldo" a la canasta navideña, al considerarla un regalo adicional.

5) ¿Qué es gratificación trunca?

   La gratificación trunca es un beneficio que se paga de forma proporcional a los meses trabajados cuando una persona en planilla deja de trabajar en una empresa. 

Por ejemplo: Si trabajaste 3 meses en el periodo, corresponde el pago de 3 meses de gratificación.

6) ¿Me corresponde gratificación si he faltado?

Si has faltado al trabajo, te suspendieron, o tomaste una licencia sin sueldo, la gratificación se calculará considerando los días trabajados. 

Por ejemplo: Si trabajaste 6 meses, dentro del periodo de julio a diciembre, pero faltaste 3 días o 3 veces, solo se calculará por 5 meses 27 días. 

7) ¿Cuánto me corresponde según el tipo de empresa en el que trabajo?

• Microempresa: No tiene gratificación

• Régimen de Pequeña Empresa: Media gratificación (15 días)

• Régimen general (728): gratificación completa (30 días)

¿Cómo aprovechar al máximo la “grati”?

-Amortiza o elimina tus deudas de una vez por todas.

-Invierte en Bienestar Personal, cuidando tu salud física y mental.

-Transfiere tu grati a un fondo de inversión y maximiza tus ganancias

-Inscríbete en cursos para mejorar tus habilidades o invierte en un fondo universitario.

-Crea un emprendimiento o invierte en tu negocio.

Esperamos que nuestro artículo te haya agradado y aportado el conocimiento necesario para utilizar la Gratificación de Diciembre 2023 con confianza. 

¡Ya estás listo para tomar decisiones financieras informadas y hacer que tu gratificación sea un apoyo para ti! ¡No olvides aplicar estos consejos y hacer que este diciembre sea financieramente memorable!

¡Si tienes alguna consulta, no dudes en contactarnos!

Si estás leyendo este artículo es porque seguramente has escuchado en tu trabajo que se viene el pago de la CTS de noviembre y te han surgido muchas preguntas. Tranquilo, en este artículo te explicamos de forma simple y clara todo lo que necesitas saber sobre la CTS, para que entiendas cómo este dinero puede ser tu apoyo en momentos difíciles. ¡Empecemos!

¿Qué es la CTS?

La CTS es un depósito que tu empleador realiza y cuya función principal es asegurarte que tendrás dinero guardado ante el riesgo de no tener ingresos si dejas de trabajar. En otras palabras, es como un ahorro que la empresa guarda para para que puedas cubrir imprevistos.

¿Cuándo depositan la CTS y en dónde?

Las empresas tienen hasta el 15 de mayo y/o el 15 de noviembre como máximo para pagar la CTS, es decir, se paga 2 veces al año.

¿Qué puedo hacer con la CTS?

Puedes utilizarla para pagar deudas y mejorar tu historial crediticio, o para afrontar gastos urgentes o inesperados. Sin embargo, te recomendamos que evites destinarlo a gastos innecesarios, como vacaciones o compras de ropa, ya que la CTS representa una recompensa por tu esfuerzo en el trabajo y es importante para asegurar tu estabilidad financiera.

¿Cómo se calcula la CTS?

No te preocupes por hacer cálculos complicadas, la empresa se encarga de calcular cuánto dinero se guarda en tu cuenta CTS, solo tienes que estar pendiente de que lo haga en las fechas que mencionamos antes. Sin embargo, si tienes curiosidad por saber cómo se calcula, te compartimos este breve tutorial:

¿A quiénes les corresponde la CTS?

A todas las personas que tengan más de 1 mes en la planilla de una empresa, dentro del periodo en el que se paga. Ten en cuenta lo siguiente: 

• Las microempresas no tienen CTS. 
• Si trabajas en una pequeña empresa, tienes CTS y te corresponde medio sueldo al año.
• Si trabajas en una empresa que pertenece al régimen general, tienes CTS y te corresponde 1 sueldo al año.

*Los practicantes no reciben CTS.

¿Dónde depositan la CTS?

Tu dinero de la CTS se guarda en una cuenta especial llamada Cuenta CTS. No es lo mismo que tu Cuenta Sueldo. Tanto tú como tu empleador pueden abrir esta cuenta, pero es la empresa la responsable de hacer los depósitos.

¿Puedo retirar la CTS?

Sí, puedes retirar el dinero que está en tu CTS. Debido a la pandemia, el gobierno permitió que podamos sacar todo el dinero de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023. Así que, si necesitas ese dinero, lo puedes usar. 

¿Qué pasa si ingreso a trabajar en el mes que pagan la CTS?

Si en el semestre correspondiente (noviembre-abril o mayo-octubre) trabajaste por lo menos 1 mes, sí tienes CTS. 

Ejemplo: Si empezaste a trabajar en octubre, depende del día en que comenzaste. Si tu ingreso fue el 1ero, ¡felicidades! Tienes CTS, porque ya cumpliste 30 días por ley. Pero si fue el 2, el 3 o posteriores, tendrás que esperar hasta el próximo periodo de pago.

CTS, AFP, Gratificación, Liquidación: ¿Son lo mismo?

No, no son lo mismo.

CTS: Es como un seguro para cuando dejes de trabajar. Te ayuda si te despiden, renuncias o no se renueva tu contrato.

AFP: Es un ahorro para tu jubilación. 

Gratificación: Es un adicional que recibes en julio y diciembre. No es un seguro, es un beneficio de tu empresa.

Liquidación: Es un pago que recibes cuando dejas tu trabajo. Es como un resumen de todos los beneficios acumulados y no recibidos. 

Esperamos que este artículo haya respondido tus preguntas y aclarado cualquier confusión que tenías sobre la CTS. Recuerda utilizar responsablemente tu CTS en momentos importantes.

Si alguna vez te encuentras en una situación financiera complicada, recuerda que Finanty es la primera Clínica Financiera del Perú y trabajamos para ofrecerte soluciones que te permiten salir de deudas. 

Para obtener información, no dudes en contactarnos.