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Finanty es una empresa que se dedica a ayudar a personas y empresas a
superar dificultades financieras. Somos parte del Grupo ACP, un reconocido
holding con más de 50 años de experiencia en el Perú y en el extranjero, cuya
misión social guía cada uno de nuestros pasos.

Desde nuestra fundación en 2007, nos especializamos en la compra - venta
de carteras de créditos vencidos y en la gestión de cobranzas con un enfoque
humano, simple e innovador.

Actualmente, contamos con una oficina principal en Lima, asesores financieros
en todo el país, además de valiosos aliados estratégicos.

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Desarrollando el vínculo
de las finanzas con
las personas

Comillas

“Me siento tranquilo, ya no tendré estos dolores de cabeza por pensar si podré o no pagar mis deudas.”

Antonio Santiado

recurso

Desarrollando el vínculo
de las finanzas con
las personas

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“Tuve un problema de salud en la familia y ya no pude afrontar mi deuda. Ustedes me brindaron una gran ayuda a poder pagar mis deudas con facilidades.”

Antonia Lidia

recurso

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Comillas

“Fue una gran ayuda que mi deuda caiga en sus manos, porque me brindaron una ayuda para poder pagar la cuenta.”

Elizabeth Medina

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Novedades en Finanty


Actualidad

Día del Trabajo: el impacto de las personas que hacen posible la reinserción financiera

Día del Trabajo: el impacto de las personas que hacen posible la reinserción financiera LEER MÁS
Financiera

El futuro de las finanzas también se escribe en femenino

Durante muchos años, el sector financiero ha sido percibido como un mundo dominado principalmente por hombres. Sin embargo, en las últimas décadas hemos visto algo que me llena de optimismo: cada vez más mujeres están ocupando espacios de liderazgo, tomando decisiones estratégicas y aportando nuevas miradas a una industria que tiene un enorme impacto en la vida de las personas.
Ser mujer en el sector financiero implica, muchas veces, aprender a moverse en entornos altamente exigentes. En mi caso, mi camino profesional ha estado marcado por más de 15 años en banca y finanzas, una trayectoria que me ha enseñado algo muy importante: el liderazgo no se construye solo con conocimientos técnicos, sino también con resiliencia, empatía y propósito.

Pero también hay otra dimensión que muchas veces no se ve. Muchas mujeres que trabajamos en el mundo corporativo somos, al mismo tiempo, madres, hijas, amigas y compañeras. Encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal no siempre es sencillo. Requiere organización, apoyo, convicción y, sobre todo, la certeza de que crecer profesionalmente no significa dejar de lado lo que nos hace humanas.



Creo firmemente que las mujeres aportamos algo muy valioso al sector financiero: una visión más integral de las decisiones. No se trata solo de números o indicadores. Se trata de entender que detrás de cada decisión financiera hay historias, familias, sueños y oportunidades.

Y ahí es donde el futuro del sector empieza a transformarse.

Hoy las finanzas están evolucionando hacia modelos más humanos, más inclusivos y más conscientes del impacto social que pueden generar. En mi rol como Gerente General de Finanty, tengo la oportunidad de trabajar cada día con un equipo comprometido con ese propósito: ayudar a las personas a reconstruir su vínculo financiero y recuperar su estabilidad económica.




Muchas veces, cuando hablamos de deudas o dificultades financieras, se tiende a mirar solo el problema. Pero en Finanty creemos en algo diferente: creemos en las segundas oportunidades. Creemos que las personas pueden reconstruir su camino financiero si tienen las herramientas, la orientación y el acompañamiento adecuado.

Ese enfoque también está muy alineado con la forma en que muchas mujeres lideramos: con empatía, con escucha y con una mirada de largo plazo.

Cuando pienso en el futuro del sector financiero, no lo imagino solo más digital o más tecnológico. Lo imagino más humano. Un sector donde la asesoría financiera realmente contribuya al bienestar de las personas y donde cada vez más mujeres sigamos ocupando espacios de decisión y liderazgo.

Porque cuando más mujeres participan en la construcción del futuro económico, ese futuro se vuelve más diverso, más equilibrado y, sobre todo, más consciente del impacto que las finanzas tienen en la vida real.

Desde Finanty seguimos trabajando con ese propósito: construir soluciones financieras que ayuden a las personas a avanzar, a recuperar su tranquilidad y a abrir nuevas oportunidades para su futuro.



Porque al final del día, las finanzas no se tratan solo de dinero.
Se tratan de personas.
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Financiera

Aprende a Calcular tu Gratificación

¿Estás listo para aprender a calcular tu Gratificación? Desde qué es la "grati" hasta descubrir estrategias para aprovecharla al máximo, aquí te presentamos datos esenciales que deberías saber sobre ella. Prepárate para conocer información precisa que te permitirá tomar decisiones responsables sobre tus ingresos adicionales. ¡Continúa leyendo!


1) ¿Qué es la Gratificación?

Es un beneficio social que se paga para cubrir gastos adicionales del colaborador. También conocida como “grati”, “gratificación ordinaria”, les corresponde solo a personas que están en planilla, a excepción de los practicantes. Se paga cada 15 de julio y 15 de diciembre como fecha límite, y se deposita en la misma cuenta que tu sueldo.


2) ¿Cómo se calcula la Gratificación?

Para calcularla, suma tu sueldo base (sin descuentos) a la bonificación extraordinaria, incluyendo la remuneración variable como comisiones, horas extras y bonos.

Te compartimos una fórmula que te ayudará a calcularla:



3) Bonificación Extraordinaria: ¿Qué es y por qué la recibes?

Es un bono obligatorio establecido por ley. Equivale al 9% para los afiliados a EsSalud y al 6.75% para quienes están afiliados al EPS. 


4) Gratificación vs. Aguinaldo

   La Gratificación es un beneficio que se otorga en el sector privado, mientras que el Aguinaldo es un beneficio para quienes trabajan en el sector público y es determinado por el Estado. 

*Dato curioso: Algunas empresas privadas llaman "aguinaldo" a la canasta navideña, al considerarla un regalo adicional.



5) ¿Qué es gratificación trunca?

   La gratificación trunca es un beneficio que se paga de forma proporcional a los meses trabajados cuando una persona en planilla deja de trabajar en una empresa. 

Por ejemplo: Si trabajaste 3 meses en el periodo, corresponde el pago de 3 meses de gratificación.


6) ¿Me corresponde gratificación si he faltado?

Si has faltado al trabajo, te suspendieron, o tomaste una licencia sin sueldo, la gratificación se calculará considerando los días trabajados. 

Por ejemplo: Si trabajaste 6 meses, dentro del periodo de julio a diciembre, pero faltaste 3 días o 3 veces, solo se calculará por 5 meses 27 días. 


7) ¿Cuánto me corresponde según el tipo de empresa en el que trabajo?

Microempresa: No tiene gratificación

Régimen de Pequeña Empresa: Media gratificación (15 días)

Régimen general (728): gratificación completa (30 días)


 


¿Cómo aprovechar al máximo la “grati”?

-Amortiza o elimina tus deudas de una vez por todas.

-Invierte en Bienestar Personal, cuidando tu salud física y mental.

-Transfiere tu grati a un fondo de inversión y maximiza tus ganancias

-Inscríbete en cursos para mejorar tus habilidades o invierte en un fondo universitario.

-Crea un emprendimiento o invierte en tu negocio.


Esperamos que nuestro artículo te haya agradado y aportado el conocimiento necesario para utilizar la Gratificación de Diciembre 2023 con confianza. 

¡Ya estás listo para tomar decisiones financieras informadas y hacer que tu gratificación sea un apoyo para ti! ¡No olvides aplicar estos consejos y hacer que este diciembre sea financieramente memorable!


¡Si tienes alguna consulta, no dudes en contactarnos!

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